為使我處行政管理工作走上制度化、規(guī)范化管理軌道，加大內(nèi)部管理力度，維護我處正常工作秩序，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利完成，依據(jù)河南省人事廳［1999］14號、15號文件精神，結(jié)合我處實際情況，在行政管理工作中做到有章可循，現(xiàn)就我處勞動紀(jì)律、請銷假制度、病事假工資福利等待遇、獎懲原則作出以下規(guī)定：��

　　一、請銷假制度：��

　　全處在崗干部職工因事因病請假、休假，必須由本人填寫制式請假條，注明請假原因、請假時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，不得用口頭、電話和他人捎信。假滿后，必須及時到單位，主管科室銷假，否則仍按病、事假規(guī)定處理。��

　　凡個人請病事假假條，領(lǐng)導(dǎo)必須簽字，而后及時通知考勤員，考勤表中注明病、事假。��

　　二、病事假審批權(quán)限��

　　1、職工請假一天以內(nèi)由隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；兩天內(nèi)由隊領(lǐng)導(dǎo)同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上者由分管領(lǐng)導(dǎo)報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。��

　　2、中層副職請假，二天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上（含三天）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。��

　　3、中層正職請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上有主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，緊急情況下分管領(lǐng)導(dǎo)無審批權(quán)限。��

　　4、處領(lǐng)導(dǎo)班子副職請假，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)請假由城建局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。��

　　三、病假期間的工資福利待遇��

　　1、在崗人員年度請病假累計30天以內(nèi)的，按其本人月工資的日平均之和扣20%，年終只享受目標(biāo)三等獎金。屬中層以上干部，取消一個月職務(wù)補貼費。年度請假累計2個月以內(nèi)的按基本工資（職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、工齡之和）發(fā)給（技術(shù)工人為崗位，技術(shù)等級工資與活工資構(gòu)成的獎金之和）發(fā)給，年終只享受目標(biāo)三等獎的50%。��

　　2、年度病假累計超過二個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限滿10年以上的發(fā)給基本工資；工作年限不滿10年以下的，發(fā)給基本工資的90%，均不享受年終目標(biāo)獎。��  3、年度病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿36年以上的發(fā)基本工資的95%。工作年限不滿20年以上的發(fā)基本工資90%，工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的80%，工作年限不滿10年的發(fā)基本工資的70%。��  4、病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關(guān)津貼、補貼。��

　　四、請事假期間的工資福利待遇。��

　�。�1）年度事假累計1-15天以內(nèi)，按本人月工資的日平均數(shù)計扣，并取消年終評先資格。��

　�。�2）年度事假累計15天以上的，從第16天起，按本人月工資的70%發(fā)給，并取消年終目標(biāo)一等獎評比資格。��

　�。�3）年度事假累計20天以上的，從第21天起，停發(fā)本人在事假期間的職務(wù)與級別工資，取消年終目標(biāo)二等獎資格。��

　�。�4）享受年度探親假人員，可以用探親假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的按第一條規(guī)定處理。

　�。�5）婦女年度享受產(chǎn)假人員，年終只享受目標(biāo)三等獎（因脫離工作崗位）產(chǎn)假如跨年度只計一年次。��

　　（6）病假、事假、探親假、產(chǎn)假無故超出批準(zhǔn)權(quán)限，按曠工處理。��

　　五、行政管理與處罰��

　�。ㄒ唬┰趰徆ぷ魅藛T遲到、早退一次各扣罰5元，集體學(xué)習(xí)、集體活動、集體勞動無故不參加者一次扣罰10元，年度累計五次遲到、早退和三次無故不參加三項活動的，取消年終評先和目標(biāo)一等獎的資格。��

　　（二）在崗工作人員曠工一天扣罰本人二天的日平均工資，年終只享受目標(biāo)三等獎。曠工2天以上按日平均工資增加1.5倍的扣發(fā)，取消年終獎金待遇，曠工5天以上，實行本人待崗三個月（只發(fā)給生活費200元），待崗期滿后由本人寫出申請報告，處研究安排。年度累計曠工七天以上的予以下崗除名。��

　　（三）在崗工作人員，工作不負(fù)責(zé)任造成事故經(jīng)濟損失在400元以上的，取消本人年終目標(biāo)獎金。��

　�。ㄋ模┰趰徣藛T工作期間嚴(yán)禁打毛衣、干私活，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)本人30元罰款。打撲克、打麻將小型賭博，發(fā)現(xiàn)一次，解聘或降職，并取消年終目標(biāo)獎。��

　�。ㄎ澹┰趰徆ぷ魅藛T頂撞領(lǐng)導(dǎo)、酗酒鬧事、打架斗毆、參與社會賭博、違犯計劃生育，受到司法、紀(jì)檢部門追究一次者；因玩忽職守，造成責(zé)任事故、經(jīng)濟損失在500元以上；在年度目標(biāo)任務(wù)和各項重大活動中，受到上級通報批評一次者；外出肇事有損單位形象和聲譽者;取消年終評先資格和個人年終目標(biāo)獎。并視情節(jié)，追查單位直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并實施經(jīng)濟罰款及處分。��

　�。�六）在崗工作人員，不在工作崗位，長期雇用他人頂班，連續(xù)發(fā)現(xiàn)二次，全處通報批評，扣發(fā)本人一個月工資，發(fā)現(xiàn)三次以上的，實行本人待崗或下崗的處理。��

　�。ㄆ撸┨幹袑痈刹俊⒐ぷ鲬卸�，不負(fù)責(zé)任，工作上不去，群眾反映大，對其本人采取降職、調(diào)離、解聘的處理，決不姑息遷就。��

　�。ò耍┨幐骺记谌藛T，不按時考勤，或集中填寫考勤表，檢查出一次罰款10元 ，考勤人員對請病、事假、探親假不填寫，徇私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次扣30元，對主管領(lǐng)導(dǎo)扣罰15元。��  六、此規(guī)定自二00四年二月實施。