濮陽市園林綠化處——興綠的沃土 創(chuàng)業(yè)的樂園

　　中國風(fēng)景園林網(wǎng)訊 濮陽市園林綠化處作為城市綠化養(yǎng)護(hù)管理單位，近年來，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局工作，堅持以人為本，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，不斷更新觀念，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，努力打造一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的高素質(zhì)的園林綠化職工隊伍，著力引導(dǎo)職工樹立"學(xué)習(xí)為本"、"團(tuán)隊學(xué)習(xí)"、"創(chuàng)新學(xué)習(xí)"、"工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化"、"學(xué)習(xí)生活化，生活學(xué)習(xí)化"等思想，想方設(shè)法為員工提供外出學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)平臺，努力把園林處打造成為興綠的沃土、創(chuàng)業(yè)得樂園。

　　一、先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)，在就業(yè)中提升能力

　　就業(yè)，正是有較高的發(fā)展價值追求和經(jīng)濟(jì)價值回報，同時對自身生存能力的選擇，固將創(chuàng)業(yè)作為自己追求的目標(biāo)；創(chuàng)業(yè)，正是大學(xué)生對社會的理解又是大學(xué)生對社會超越的途徑，從而可以從自身的創(chuàng)業(yè)行為中找到自身的社會價值。大學(xué)生先就業(yè)后創(chuàng)業(yè)這是通過對自身本質(zhì)的不斷塑造、展露，實際上是一個不斷對自己進(jìn)行自我超越和修正的過程，這個過程能夠給大學(xué)生帶來生存和發(fā)展，同時體現(xiàn)大學(xué)生適應(yīng)環(huán)境生存價值的變化。

　　多年以來，濮陽市園林綠化處針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，創(chuàng)新就業(yè)模式，設(shè)置就業(yè)崗位，鼓勵大學(xué)生先就業(yè)，在就業(yè)中提升自我能力，為個人的創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)基本素質(zhì)和實戰(zhàn)的基本能力。該處高燕就是一個很好的實例。2008年4月來到濮陽市園林綠化處機(jī)關(guān)辦公室工作，"以勤勞立身，憑技術(shù)服人，靠能力發(fā)展"的文化理念使她堅定了下一線的決心，在一線的實踐鍛煉中提升了能力，并且得到了直接參與園林施工的機(jī)會，使她的綜合能力得到了進(jìn)一步的提高�；�于對工作的認(rèn)真與這一年多來積攢的一些施工與設(shè)計方面的經(jīng)驗，09年，園林處推薦她到到曹妃甸參與園林施工項目。一份付出、一份回報，沒有付出哪里來回報？月薪6000元的待遇讓單位其他同事羨慕，但機(jī)會總是屬于有準(zhǔn)備的人。正是她在就業(yè)中不斷提升自己，在能力提升中尋找機(jī)遇，從小事入手、從細(xì)節(jié)著眼，踏踏實實走出了人生歷程最關(guān)鍵的一步。

　　二、成功申請實習(xí)基地，為大學(xué)生提供就業(yè)實習(xí)平臺

　　高燕的成長歷程可能是冰山一角，但濮陽市園林綠化處為了給更多的大學(xué)生提供就業(yè)平臺，近年來，在濮陽市市委市政府的正確路線指引下，在市畢業(yè)生就業(yè)辦一直以來的親切關(guān)懷和指導(dǎo)下，市園林綠化處積極行動，成功申請了實習(xí)基地，為大學(xué)生搭建了創(chuàng)業(yè)成才平臺，為新畢業(yè)大學(xué)生生提供了大量的實習(xí)崗位。去年以來，先后接納了信陽農(nóng)專及河南農(nóng)業(yè)大學(xué)林學(xué)園藝學(xué)院畢業(yè)生等在該處實習(xí)，這一措施，不僅增強(qiáng)了單位與大學(xué)院校的聯(lián)系，得到了強(qiáng)大的技術(shù)支撐，而且為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造了良好的成才環(huán)境。

　　該處在重視人才引進(jìn)的同時，更加重視人才使用和管理，尤其是對畢業(yè)生的培養(yǎng)。一是對畢業(yè)生進(jìn)行入職培訓(xùn)和崗前實習(xí)。通過實習(xí)期的培養(yǎng)鍛煉，使他們熟悉和掌握本崗位的職責(zé)范圍、業(yè)務(wù)知識和操作技能，為今后的工作及其成長打下基礎(chǔ)。二是實現(xiàn)人才培養(yǎng)制度化。通過崗位培訓(xùn)、專題講座、實地考察等形式，不斷加大人才培訓(xùn)力度，激發(fā)了廣大員工努力學(xué)習(xí)、奮發(fā)進(jìn)取的熱情。三是重視發(fā)揮畢業(yè)生的作用。按照"壓擔(dān)子、促成長"的人才培養(yǎng)理念，努力促進(jìn)畢業(yè)生快速成長。四是關(guān)心畢業(yè)生生活條件的改善。專門為畢業(yè)生出資租賃住房，添置炊事用具，補(bǔ)助生活費(fèi)，購買交通工具，并組織畢業(yè)生進(jìn)行入職培訓(xùn)，安排對在實習(xí)崗位的畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)。五是引入競爭激勵機(jī)制、搞活工資二次分配。該處每月拿出一部分資金，對在平時工作中業(yè)績突出、績效考核成績優(yōu)秀、組織文化建設(shè)、技術(shù)水平等方面做出貢獻(xiàn)的職工進(jìn)行獎勵。

　　三、多措并舉，為外出創(chuàng)業(yè)提供先決條件

　�。ㄒ唬┥钊雽嵤�"興綠富民"戰(zhàn)略，著力打造人才輸出基地

　　近幾年來，濮陽市園林綠化處深入實施"興綠富民"戰(zhàn)略，始終以興綠為使命、以富民為愿景，以信息共享、資源共用、風(fēng)險共擔(dān)的機(jī)制為廣大員工的創(chuàng)業(yè)活動提供全方位的支持。積極開拓外部市場，引導(dǎo)廣大員工科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)員工與單位的共贏發(fā)展。近幾年來，該處先后在北京、鄭州、深圳等城市設(shè)置駐外機(jī)構(gòu)，作為人才輸出平臺，為員工闖市場提供寬闊的發(fā)展平臺。同時，為使員工有更多的時間外出創(chuàng)業(yè)，該處著力推行AB雙崗制，提供更有利的條件，鼓勵員工外出創(chuàng)市場。員工"走出去"，汲取外界先進(jìn)經(jīng)驗，提高了市場競爭能力，豐富了管理經(jīng)驗，還給我們帶來了先進(jìn)的管理理念，單位也從中受益。同時，該處始終堅持以外地工程為連線，不斷向外地輸出優(yōu)秀施工、養(yǎng)護(hù)隊伍和技術(shù)，著力打造人才輸出品牌。充分發(fā)揮典型示范作用，定期邀請所輸出人才回濮作園林建設(shè)新趨勢報告會、新技術(shù)交流會等，有針對性地提高全體員工適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)形勢和自謀發(fā)展機(jī)遇的能力，確保輸出人才實現(xiàn)"出得去、打得贏、站得住、謀發(fā)展"的市場目標(biāo)。馬俊和原來只是該處綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)二公司一名普通的保衛(wèi)人員，閑暇之余他主動學(xué)習(xí)園林綠化專業(yè)知識和綠化施工管理技能，積極參加該處組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外出施工活動，并試著聯(lián)系一些小規(guī)模的綠化工程，將學(xué)到的知識不斷運(yùn)用到工程管理中，在實踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中擴(kuò)展思路，每次完工后都進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的總結(jié)，積累了一定的綠化施工管理經(jīng)驗。2006年濮陽市綠城公司在鄭州市鄭東新區(qū)管理委員會的綠化養(yǎng)護(hù)管理招標(biāo)中中標(biāo)。標(biāo)段的管理不僅涉及綠化養(yǎng)護(hù)，還包括市政、環(huán)衛(wèi)等管理工作，由于不是單純的綠化管理，所以難度較大。經(jīng)研究，綠城公司推薦馬俊和為該項目的項目經(jīng)理人，也正是這個決定開啟了他新的發(fā)展道路。如今，馬俊和已經(jīng)成為管轄600多人，綠化面積64萬平方米、市政環(huán)衛(wèi)面積30萬平方米的項目部經(jīng)理。

　�。ǘ�）創(chuàng)新培訓(xùn)模式，著力提升創(chuàng)業(yè)能力

　　濮陽市園林綠化處始終以員工綜合素質(zhì)的提高為己任，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制，著力提升廣大員工外出創(chuàng)業(yè)的各項能力。一是請進(jìn)來培訓(xùn)。每年邀請中科院博士、河南農(nóng)大教授、盆景專家、市委黨校教授等專家做學(xué)術(shù)報告，提高員工綜合素質(zhì)。二是走出去培訓(xùn)。安排員工到先進(jìn)地市考察學(xué)習(xí)，每次考察之后，撰寫圖文并茂的考察報告，讓考察人員做專題講座或召開座談會，通過學(xué)習(xí)交流，以點帶面，整體提高。三是理論培訓(xùn)。該處領(lǐng)導(dǎo)班子定期進(jìn)行黨課教學(xué)，處中層以上人員每月做專題講座。編輯《觀念理念信念》一書，定期組織員工觀看提高執(zhí)行力等內(nèi)容的電教片，提高員工理論水平。四是實踐培訓(xùn)。組織業(yè)務(wù)骨干到施工工地進(jìn)行工程建設(shè)實地學(xué)習(xí)，通過實地培訓(xùn)，提高員工實際操作能力。原一公司王開勝被推薦到國道205深圳段改建工程G5401標(biāo)段的綠化項目做經(jīng)理助理，還有被推薦到鄭州新區(qū)做綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的劉順豹等，讓優(yōu)秀員工在實踐中不斷提升能力，為進(jìn)一步外出創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。五是搭建崗位學(xué)習(xí)成才平臺，開展學(xué)習(xí)交流活動。結(jié)合工作實際，定期開展綠化設(shè)計比賽、學(xué)術(shù)講座、座談會等多種形式的活動。每年舉行"綠籬、模紋修剪技能競賽"、生產(chǎn)駕駛員技能競賽、模擬招投標(biāo)活動，大力開展員工崗位練兵、技術(shù)比武等活動，評出"技術(shù)能手"，給予物質(zhì)獎勵，提高員工的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。通過培訓(xùn)，員工的綜合素質(zhì)得到提高，目前，許多員工已成為園林設(shè)計、施工、管理等方面的行家里手，有的被房地產(chǎn)商高薪聘請；有的被聘請到鄭州市等外地搞綠化管理；有的憑借自身的園林綠化經(jīng)驗，做大做強(qiáng)名貴花卉生意。

　�。ㄈ�）加大人才引進(jìn)力度，強(qiáng)力打造園林綠化專業(yè)人才儲備庫

　　濮陽市園林綠化處一直以來注重引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，努力營造"尊重知識、尊重人才"的良好氛圍，幾年來，先后到河南農(nóng)業(yè)大學(xué)、信陽農(nóng)校等大專院校招聘并引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才50余名，有力充實了員工隊伍，同時做到人盡其才，才盡其用，以人才帶動園林綠化事業(yè)健康發(fā)展。為確保我處各個崗位人才的需求，保證崗位空缺后能及時補(bǔ)缺，該處人事管理部門根據(jù)我市園林建設(shè)發(fā)展的總趨勢所需的緊俏人才，定期對全處所需人才情況進(jìn)行評估，對可能出現(xiàn)人才不足或流失的崗位，及時向處領(lǐng)導(dǎo)報告，發(fā)出人才需求預(yù)警，同時，啟動人才招聘、引進(jìn)預(yù)案，保證各崗位的人才需求，確保全處各項工作的順利開展。根據(jù)單位長遠(yuǎn)發(fā)展需要，有計劃、有目的地從省內(nèi)外高校和人才市場招聘專業(yè)對口、知識豐富、熱愛城市園林綠化事業(yè)的人才，不斷壯大我處專業(yè)技術(shù)人員隊伍，提高城市園林綠化水平。

　　總之，濮陽市園林綠化處在立足養(yǎng)護(hù)主業(yè)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新發(fā)展模式，以興綠為使命、以富民為愿景，全面提升廣大員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，著力打造外出創(chuàng)業(yè)平臺和人才輸出基地，努力營造興綠的沃土、創(chuàng)業(yè)的樂園，實現(xiàn)了大學(xué)生能力提升和園林處科學(xué)發(fā)展的雙贏共贏，更為提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率起到了示范帶動作用。